【2023年版】新たに取り入れられた福利厚生をご紹介します！

こんにちは。
千葉県船橋市の制作会社、株式会社ノベルティの安齋です。

8期目を迎えた弊社では採用や教育の強化にむけ、日々改革の真っ只中。もっともっといい組織にしていきたい、そんな思いで新たなルールや制度を社員全員に調査、その結果を議論し実施するものを策定、2023年12月より施行されたものも！
※前回追加された制度のご紹介についてはこちら

今回は、各新制度に解説を交えてご紹介いたします。ノベルティをいいな…と思ってくれているそこのあなたのご参考になれば幸いです。

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https://recruit.noveltyinc.jp/

定期ランチMTG

コミュニケーションの促進を目的とした制度です。社員の意見で決まりました。

チームや業種の垣根を超え、お互いを知る機会を作れたらと取り入れられました。

エンジニアが作成したBotで、社内メンバーが毎週3名ずつランダム選出。
選ばれた3名で日程を話し合い、翌週に1時間半ランチへ行きます。

会社からは1,000円までお昼ごはん代の補助が出ます。

事務所のある、船橋駅周辺はランチできる飲食店がたくさんあるためこれを機に開拓していけたらいいなぁと思っています。

お祝い金制度

結婚祝い、出産祝いなど各イベントごとにお祝い金を会社から支給。いままでもそういった習慣でしたが、制度として明確化しました。

合わせて下記の制度も実施することになりました。

内祝、香典返不要

会社から、個人から問わずお祝いや香典等に対する一切の返礼を不要とします。お祝いは個人の気持ちであるために禁止はしませんが、必須ではないため個人判断となりました。

気を使って内祝いを返してくれる様子を見て、負担をかけてしまっているな…と感じた現場の声から導入されました。

制度として明確化されていると、贈る側も贈られる側も気を遣わずに済むのでいいですよね。

年次有給休暇の時間単位付与

労使協定により、年次有給休暇について5日の範囲内で時間を単位として取得することができるとしています。

通院等での外出時や短時間の遅刻、早退など、自由に利用が可能です。

いままでは午前休、午後休など半日単位での取得が可能でしたが、この度時間単位での取得が可能になりました。

昼間の通院や、子ども行事等で早めに帰りたい場合、時間単位で申請が出来るのはとても助かります。

社内レクリエーション

もともと不定期で実施されていた＆都度アンケートで内容を決めていましたが、この度制度となりました。
3ヶ月に1回の年4回実施に！

内容

3ヶ月に1回の年4回実施、内1回は終日の開催
実施時期：2月、5月、8月、11月

毎年1月に実行委員の選出（エンジニアの組んだBotでチーム分けされます）、実行委員会のチームで内容を話し合い、各イベントの内容を企画します。

来年より実施されるため、各メンバーの個性が光るレクリエーションが今から楽しみです…！

まとめ

制度や福利厚生は、導入後の動きなども見つつ適時みんなで話し合い整備していけたらと思っています。

今回の制度の検討、導入にあたって、社員みんなが会社のことを「自分事」として捉え、真剣に意見を出し合う姿勢に頼もしさを感じたのでした。
そんなノベルティで一緒にお仕事しませんか？