採用サイト制作|千葉県船橋市のホームページ制作・マーケティングの株式会社ノベルティ

採用サイト制作

SERVICE

採用ターゲットと求職者ニーズの分析により、採用の質が上がる、応募につながる、採用サイトを制作します。

こんな課題が解決できます

  • 人材不足が深刻化している
  • 採用してもすぐ辞めてしまい新人が育たない
  • 効果的な採用活動がわからない
  • 内定辞退が増加し採用に至らない
  • 魅力的な企業であることをアピールして採用を強化したい

サービスの特徴

/ POINT
POINT1企業理解を深める 採用プロモーション
採用プロモーションの最大の効果は、企業認知・企業理解を深め、入社後のミスマッチや内定辞退を防ぐというところです。その中でも基盤となる採用サイトは、求職者が知りたい情報をわかりやすく伝えることが重要です。 求職者のニーズは業界・業種によって傾向が異なります。ニーズ調査を行い、その結果に基づいて、採用サイトのコンテンツやデザインを企画・制作することを大切にしています。 また、写真や動画を活用し、リアルな企業の雰囲気や仕事風景を伝えることも大切です。採用サイトに使用する写真の撮影、ディレクション等もまるっとお任せいただくことで高品質な採用サイトに仕上がります。
POINT2常に最新の情報が 掲載されている採用サイト
採用サイトは、常に最新の情報が掲載されており、毎年その年の採用トレンドやニーズに合わせて作成するのが望ましいところです。 特に新卒では、求職者の求めるものや採用市場の動きは毎年異なり、古い情報では選ばれません。 しかし、毎年のリニューアルは予算的に難しい、採用はスポットで人数も限られている、など、ニーズによっては2〜3年程使用することも可能です。 その場合は常に最新の情報が掲載されていることを心がけ、丁寧な更新を行っていきましょう。 ノベルティは、アクセシビリティの高い設計で管理者の負担を軽減し、効果的なサイト運営をサポートすることで、すべてのユーザーにとって満足度の高いWebサイト・ホームページをご提供いたします。
POINT3質の高い 採用プロモーションの基盤
求人にエントリーする場合、求職者の約95%が企業の採用サイトや採用ページを確認すると言われています。 そんな中、採用サイトがもたらす最大の効果は、採用の質の向上です。 採用広告のみの場合と、採用サイトがきちんと整備されている場合では、エントリーより前に求職者が得られる情報量は桁違いで、受ける印象も大きく異なります。 採用広告では、掲載可能な項目が限られている上に文字数の制限もあります。 その点、自社媒体となる採用サイトでは、掲載内容の制限はなく、余すことなく豊富な情報を掲載することが可能となり、よりリアルで求職者が欲しい情報を発信することが叶います。 採用サイトは、全ての採用プロモーションの基盤として、求職者の企業理解の向上に役立つのです。
POINT4ワンストップ対応で 保守やマーケティングにも対応
Webサイト・ホームページは、作成した時が一番新しく、安全な状態です。健康な状態を保つためには定期的なメンテナンスが必要です。 ノベルティではお客様に代わり、制作したWebサイト・ホームページの定期的なメンテナンスを行ったり、コンテンツの更新などの保守・運用もお任せいただけます。 また、採用広告など、Webサイト・ホームページ制作後も、マーケティング支援も行っております。お客様のニーズに合わせて、最適なサービスをご提案いたします。

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よくあるご質問

/ FAQ
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制作費用はご希望の要件、ボリュームなどの条件やご依頼内容を元にお見積させていただきます。 課題解決に最適なご提案をさせていただきますが、ご予算内でのご提案も可能です。

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制作期間はプロジェクトの内容によって大きく変わります。 ご希望の納期が決まっている場合はご契約前にお知らせください。

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もちろん可能です。 原稿作成は調査やヒアリング、競合分析など様々な観点から適切なコンテンツ設計、ライティングを行っていきます。 また、Webサイトで使用する写真のクオリティはサイトのクオリティにイコールとなります。デザインや構成に合わせたディレクションを行いますので、可能な限り撮影も含めたご依頼をおすすめしています。

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もちろん可能です。 サイト制作のみ、動画制作のみなど、ご希望のサービスを選んでご依頼いただくことが可能です。 複数の施策を合わせてご依頼いただくことでデザインイメージの統一や企業理解によるプロジェクトの質を高めることが可能ですので、また別の施策を行う際にはぜひご相談ください。

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コーポレートサイト、採用サイトではターゲットが異なります。 キャッチコピー一つをとっても訴求したい内容は変わり、コンバージョンポイントも違います。 Webサイトをサービスや目的によって分けるメリットは、よりニーズに合わせた適切なプロモーションを行うことで、期待できるコンバージョンを最大化することができます。 多くは予算の都合で分けられない、ということが起こりますが、プロモーションの成果にフォーカスするのであれば、分けたほうがいいのは一目瞭然です。

A

まずはきちんと採用のプロジェクトに担当者を置くことです。 ブログやSNSを利用した情報発信やイベントも効果的です。 採用プロジェクトの始動から、実際に採用した人材が定着するまでのストーリーを明確に描くことが重要となります。 採用効果を高める施策は、ニーズや状況に合わせてご提案させていただきますので、ともに成功を目指すご協力をお願いいたします。

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